Le congé supplémentaire de naissance va profondément modifier les habitudes des jeunes parents et des services RH en France. Cette réforme majeure vise à remplacer l'ancien congé parental par un système plus court, mais beaucoup mieux rémunéré. Comment fonctionne ce nouveau dispositif et quelles sont les règles pour en bénéficier...
📌RAPPEL PROCEDURE ABANDON DE POSTE
1️⃣ 1er courrier📮 Envoyer un courrier RAR pour demander au salarié de : Justifier son absence OU reprendre son poste 2️⃣ 2nd courrier📮 En cas de non-réponse ➜ mettre en demeure le salarié de : Justifier son absence OU reprendre son poste ⚠️ À défaut : il sera considéré comme démissionnaire à l'issue d'un délai de 15 jours suivant la 1ère présentation de...
🗺️ Versement Mobilité Régional et Rural (VMRR) – Rappel des évolutions Depuis 2025 :
📍 Région PACA – Totalité du territoire Taux : 0,15% → abaissé à 0,08% au 1er janvier 2026 Date d'effet : 1er juillet 2025 📍 Région Occitanie – Partie du territoire Taux : 0,15% Date d'effet : 1er novembre 2025 À partir du 1er janvier 2026 – Nouvelles régions concernées : 📍 Centre-Val de Loire – Totalité du territoire...
🚨 ATTENTION : Changements de taux et périmètre pour le Versement Mobilité à partir du 1er juillet 2026
📅 À compter du 1er juillet 2026 Le taux ou la zone géographique applicable pour le versement mobilité peuvent évoluer. Plusieurs territoires connaissent des ajustements de taux ou de périmètre à cette date. ✅ Action requise : Vérifiez le taux appliqué sur vos dossiers ainsi que le périmètre géographique concerné. 🔍 En cas de doute : Utilisez l'outil officiel...
Nouveau régime conventionnel de prévoyance
Le nouveau régime conventionnel de prévoyance entre en vigueur et transforme vos obligations sociales. Cette évolution majeure de l'IDCC 3127 impose une mise en conformité immédiate pour toutes les entreprises de services à la personne. Voici les changements concrets et les risques à anticiper pour sécuriser votre gestion de paie....
Due diligence sociale : sécurisez votre rachat d’entreprise et chiffrez le passif social
La due diligence sociale est une étape cruciale pour identifier les risques cachés lors du rachat d'une entreprise. Un audit rigoureux des ressources humaines permet d'éviter les mauvaises surprises financières après la signature. En analysant les contrats et les pratiques internes, l'acquéreur sécurise son investissement sur le long terme. Voici...
CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE DE NAISSANCE – NOUVEAU DISPOSITIF À PARTIR DU 01/07/2026
Le décret d'application n'est pas encore paru, mais voici les informations importantes à connaître : De quoi s'agit-il ? À partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra ajouter 1 ou 2 mois de congé indemnisé supplémentaire à ses droits existants (congé maternité, paternité ou adoption) pour s'occuper de son enfant. Durée du...
JOURNEE DE SOLIDARITE
Voici un rappel important concernant la Journée de Solidarité. Qu’est-ce que la Journée de Solidarité ? Il s'agit d'une journée de travail supplémentaire non rémunérée, destinée à financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées. Comment peut-elle être organisée ? Sur un jour férié précédemment chômé (sauf le 1er mai)....
Rappel sur la Journée de Solidarité
La Journée de Solidarité est une journée de travail annuelle obligatoire et non rémunérée, destinée à financer l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Pour l'organiser, l'employeur peut fixer le travail sur un jour férié (souvent le lundi de Pentecôte, hors 1er mai), supprimer un jour de RTT, ou fractionner ces...
Évolution du SMIC au 1er juin 2026
Au 1er juin 2026, le SMIC horaire passera de 12,02 € brut à 12,31 € brut . Cela correspond à un salaire mensuel brut de 1 867,02 € contre 1 823,03 € auparavant.
