Pour une PME, la gestion de la paie est un sujet chronophage et complexe : droit social, DSN, conventions collectives, législation en constante évolution… Une erreur peut coûter cher, tant en argent qu’en climat social. De plus en plus de dirigeants de PME choisissent donc d’externaliser leur paie pour se...
Contrôle Urssaf sur pièces ou sur place : pourquoi un accompagnement sur mesure évite un redressement
Un contrôle Urssaf est rarement une simple formalité administrative. Pour un dirigeant d'entreprise, un directeur des ressources humaines (DRH) ou un responsable administratif et financier (DAF), l'annonce d'une vérification par l'organisme de recouvrement est une source de stress légitime. Au-delà de la vérification routinière des cotisations sociales, cette procédure peut...
Prime Macron (PPV) 2026 ou intéressement : quelle solution est la plus avantageuse pour votre entreprise ?
La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron, permet aux employeurs de verser une prime à leurs salariés dans des conditions sociales et fiscales avantageuses. Depuis sa création, elle est devenue un outil apprécié pour soutenir le pouvoir d'achat des salariés. Mais depuis les dernières évolutions...
Évolutions réglementaires prévues de la réduction générale dégressive unique (RGDU)
Le Gouvernement a saisi les organismes de sécurité sociale d’un projet de décret visant à maintenir, pour l’année 2026, la valeur du SMIC en vigueur au 1er janvier 2026 pour l’appréciation de l’éligibilité à la RGDU et pour le calcul de son coefficient. Principaux éléments à retenir Plafond d’éligibilité :...
Avantages externalisation gestion de paie : pourquoi les entreprises sautent le pas ?
Les avantages de l'externalisation de la gestion de paie s'imposent aujourd'hui comme une évidence pour les PME et TPE en croissance. Face à un droit social en constante évolution, maintenir ce processus en interne devient un centre de coûts et de risques. Déléguer cette mission à un partenaire expert sécurise...
CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE DE NAISSANCE – NOUVEAU DISPOSITIF À PARTIR DU 01/07/2026
Le congé supplémentaire de naissance va profondément modifier les habitudes des jeunes parents et des services RH en France. Cette réforme majeure vise à remplacer l'ancien congé parental par un système plus court, mais beaucoup mieux rémunéré. Comment fonctionne ce nouveau dispositif et quelles sont les règles pour en bénéficier...
📌RAPPEL PROCEDURE ABANDON DE POSTE
1️⃣ 1er courrier📮 Envoyer un courrier RAR pour demander au salarié de : Justifier son absence OU reprendre son poste 2️⃣ 2nd courrier📮 En cas de non-réponse ➜ mettre en demeure le salarié de : Justifier son absence OU reprendre son poste ⚠️ À défaut : il sera considéré comme démissionnaire à l'issue d'un délai de 15 jours suivant la 1ère présentation de...
🗺️ Versement Mobilité Régional et Rural (VMRR) – Rappel des évolutions Depuis 2025 :
📍 Région PACA – Totalité du territoire Taux : 0,15% → abaissé à 0,08% au 1er janvier 2026 Date d'effet : 1er juillet 2025 📍 Région Occitanie – Partie du territoire Taux : 0,15% Date d'effet : 1er novembre 2025 À partir du 1er janvier 2026 – Nouvelles régions concernées : 📍 Centre-Val de Loire – Totalité du territoire...
🚨 ATTENTION : Changements de taux et périmètre pour le Versement Mobilité à partir du 1er juillet 2026
📅 À compter du 1er juillet 2026 Le taux ou la zone géographique applicable pour le versement mobilité peuvent évoluer. Plusieurs territoires connaissent des ajustements de taux ou de périmètre à cette date. ✅ Action requise : Vérifiez le taux appliqué sur vos dossiers ainsi que le périmètre géographique concerné. 🔍 En cas de doute : Utilisez l'outil officiel...
Nouveau régime conventionnel de prévoyance
Le nouveau régime conventionnel de prévoyance entre en vigueur et transforme vos obligations sociales. Cette évolution majeure de l'IDCC 3127 impose une mise en conformité immédiate pour toutes les entreprises de services à la personne. Voici les changements concrets et les risques à anticiper pour sécuriser votre gestion de paie....
