📅 À compter du 1er juillet 2026 Le taux ou la zone géographique applicable pour le versement mobilité peuvent évoluer. Plusieurs territoires connaissent des ajustements de taux ou de périmètre à cette date. ✅ Action requise : Vérifiez le taux appliqué sur vos dossiers ainsi que le périmètre géographique concerné. 🔍 En cas de doute : Utilisez l'outil officiel...
Nouveau régime conventionnel de prévoyance
Le nouveau régime conventionnel de prévoyance entre en vigueur et transforme vos obligations sociales. Cette évolution majeure de l'IDCC 3127 impose une mise en conformité immédiate pour toutes les entreprises de services à la personne. Voici les changements concrets et les risques à anticiper pour sécuriser votre gestion de paie....
Due diligence sociale : sécurisez votre rachat d’entreprise et chiffrez le passif social
La due diligence sociale est une étape cruciale pour identifier les risques cachés lors du rachat d’une entreprise. Un audit social rigoureux des ressources humaines permet d’éviter les mauvaises surprises financières après la signature. En analysant les contrats et les pratiques internes, l’acquéreur sécurise son investissement sur le long terme....
CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE DE NAISSANCE – NOUVEAU DISPOSITIF À PARTIR DU 01/07/2026
Le décret d'application n'est pas encore paru, mais voici les informations importantes à connaître : De quoi s'agit-il ? À partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra ajouter 1 ou 2 mois de congé indemnisé supplémentaire à ses droits existants (congé maternité, paternité ou adoption) pour s'occuper de son enfant. Durée du...
JOURNEE DE SOLIDARITE
Voici un rappel important concernant la Journée de Solidarité. Qu’est-ce que la Journée de Solidarité ? Il s'agit d'une journée de travail supplémentaire non rémunérée, destinée à financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées. Comment peut-elle être organisée ? Sur un jour férié précédemment chômé (sauf le 1er mai)....
Rappel sur la Journée de Solidarité
La Journée de Solidarité est une journée de travail annuelle obligatoire et non rémunérée, destinée à financer l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Pour l'organiser, l'employeur peut fixer le travail sur un jour férié (souvent le lundi de Pentecôte, hors 1er mai), supprimer un jour de RTT, ou fractionner ces...
Évolution du SMIC au 1er juin 2026
Au 1er juin 2026, le SMIC horaire passera de 12,02 € brut à 12,31 € brut . Cela correspond à un salaire mensuel brut de 1 867,02 € contre 1 823,03 € auparavant.
INFORMATION IMPORTANTE – NOUVEAU RÉGIME CONVENTIONNEL DE PRÉVOYANCE (IDCC 3127)
Un nouvel accord conventionnel vient d’être publié au sein de la Convention collective des Entreprises de services à la personne (IDCC 3127). Cet accord instaure un nouveau régime conventionnel obligatoire de prévoyance pour le personnel non cadre. (sans condition d'ancienneté)Il entrera en vigueur le 1er mai 2026. AG2R La Mondiale est recommandé par les partenaires sociaux pour l’assurance...
Bouclier URSSAF : l’audit de conformité sociale pour sécuriser votre PME
L'audit social de conformité est un examen préventif rigoureux de vos processus de paie et de vos obligations RH. Ce diagnostic permet d'identifier les erreurs de calcul avant qu'elles ne soient détectées par l'administration. En anticipant les zones de friction avec l'URSSAF, vous protégez durablement la trésorerie et la réputation...
Avantages en nature 2026 : guide complet pour une gestion de paie conforme
La gestion des avantages en nature 2026 demande une vigilance particulière pour rester en conformité avec la législation française. Ces éléments de rémunération non monétaires sont des leviers d'attractivité majeurs pour les salariés. Cependant, leur intégration en paie répond à des règles strictes de l'URSSAF. Nous allons détailler les définitions,...
