La Journée de Solidarité est une journée de travail annuelle obligatoire et non rémunérée, destinée à financer l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Pour l'organiser, l'employeur peut fixer le travail sur un jour férié (souvent le lundi de Pentecôte, hors 1er mai), supprimer un jour de RTT, ou fractionner ces...
Évolution du SMIC au 1er juin 2026
Au 1er juin 2026, le SMIC horaire passera de 12,02 € brut à 12,31 € brut . Cela correspond à un salaire mensuel brut de 1 867,02 € contre 1 823,03 € auparavant.
INFORMATION IMPORTANTE – NOUVEAU RÉGIME CONVENTIONNEL DE PRÉVOYANCE (IDCC 3127)
Un nouvel accord conventionnel vient d’être publié au sein de la Convention collective des Entreprises de services à la personne (IDCC 3127). Cet accord instaure un nouveau régime conventionnel obligatoire de prévoyance pour le personnel non cadre. (sans condition d'ancienneté)Il entrera en vigueur le 1er mai 2026. AG2R La Mondiale est recommandé par les partenaires sociaux pour l’assurance...
Avantages en nature 2026 : guide complet pour une gestion de paie conforme
La gestion des avantages en nature 2026 demande une vigilance particulière pour rester en conformité avec la législation française. Ces éléments de rémunération non monétaires sont des leviers d'attractivité majeurs pour les salariés. Cependant, leur intégration en paie répond à des règles strictes de l'URSSAF. Nous allons détailler les définitions,...
Externalisation de la paie : réduisez vos coûts de gestion
L’externalisation de la paie signifie déléguer les salaires, la DSN et la veille légale à un spécialiste. En 2026, cette approche réduit vos frais de gestion de 20% à 30 % tout en sécurisant vos déclarations. Avec un partenaire tel qu’Activ’ Consulting, vous éliminez les erreurs URSSAF et libérez du...
PMSS 2026 : Barème, nouveaux montants et impacts sur la paie
Le PMSS 2026 connaît une nouvelle revalorisation indispensable pour le calcul de la paie en France. Ce montant de référence détermine le calcul des cotisations sociales ainsi que le versement de diverses prestations. Chaque gestionnaire de paie doit intégrer ces données dès le premier janvier pour garantir la conformité des...
L’audit social : guide complet pour sécuriser et optimiser votre entreprise
Sommaire interactif : Qu’est-ce qu’un audit social ? Définition Les objectifs : Pourquoi réaliser un audit ? Les différents types d’audits sociaux Le déroulement d'une mission d'audit Audit social et conformité légale : les points de contrôle Qui peut réaliser cet audit ? Coût et durée d'une prestation FAQ :...
Nouveau code APE 2027 : ce que les entreprises doivent vérifier dès maintenant
À compter du 1er janvier 2027, une nouvelle nomenclature de codes APE entrera en vigueur pour l’ensemble des entreprises. Cette mise à jour est destinée à mieux coller aux évolutions du marché. Elle s’effectuera sans démarche administrative supplémentaire pour les dirigeants. Toutefois, une vérification préventive de votre future classification est...
Déduction patronale 2026 : Optimisez vos heures supplémentaires
La nouvelle déduction patronale sur les heures supplémentaires change la donne pour les grandes entreprises en 2026. Ce levier fiscal permet de réduire vos charges sociales tout en récompensant l'effort de vos salariés. Cependant, sa mise en œuvre technique reste un défi de taille pour les services RH. Cet article...
Rupture conventionnelle 2026 : hausse du coût et conformité paie
La rupture conventionnelle coûte plus cher aux entreprises dès 2026. Le gouvernement augmente la contribution patronale pour freiner ce mode de rupture. Cette réforme impacte directement votre budget RH et vos provisions financières. Une préparation rigoureuse est nécessaire pour éviter les mauvaises surprises lors des soldes de tout compte. Voici...
