La gestion de la paie des stagiaires en France change dès le 1er janvier 2026. Une nouvelle hausse du plafond de la Sécurité sociale modifie directement le calcul des gratifications minimales. Anticiper ces évolutions est essentiel pour garantir la conformité de vos déclarations sociales. Voici ce qu'il faut savoir pour...
Maîtrisez le changement des taux de cotisations sociales en 2026
Chaque 1er janvier, le paysage de la paie se transforme. Pour 2026, la mise à jour des paramètres sociaux impose une vigilance accrue aux directions financières et RH. Entre revalorisation des plafonds et ajustements de taux, l'impact sur la masse salariale est immédiat. Le taux patronal d’assurance vieillesse déplafonnée passe...
Suppression réduction taux Maladie 2026 : comment protéger vos marges ?
À compter du 1er janvier 2026, la suppression des réductions de taux Maladie et Allocations familiales marquera un tournant pour les entreprises françaises. Derrière cette évolution réglementaire en apparence technique se cache une réalité bien plus stratégique : une hausse structurelle et durable du coût du travail. Pour les directions...
Versement de mobilité rural : comprendre et calculer le taux
Le versement mobilité rural s’inscrit dans le cadre plus large des contributions patronales liées au financement des transports publics. Moins connu que le versement mobilité classique, il concerne pourtant de nombreux employeurs implantés hors des grandes agglomérations. Comprendre son fonctionnement et savoir identifier le taux applicable est indispensable pour sécuriser...
Nouveau code APE : Vérification possible dès maintenant
📢 À partir du 1er janvier 2027, un nouveau code « Activité principale exercée » (APE) sera attribué à toutes les entreprises inscrites au répertoire Sirene, y compris les micro-entreprises. Contexte de cette évolution Dans le cadre de la mise à jour des nomenclatures d’activités française (NAF) et européenne, ce nouveau code APE vise...
Évolution du versement mobilité au 1er janvier 2026 : ce que les employeurs doivent savoir
Le versement mobilité est une contribution patronale obligatoire pour les employeurs concernés. Les employeurs intègrent pleinement ce dispositif dans leurs charges sociales et le suivent avec rigueur. En paie, une veille réglementaire régulière est indispensable. Au 1er janvier 2026, plusieurs taux et périmètres évoluent. Voici ce que les employeurs doivent...
HS : DEDUCTION PATRONALE
📢 Info Paie - Déduction patronale HS Nouveauté au 01/01/2026 : La déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires s'applique désormais aux entreprises de 250 salariés et plus (0,50 €/heure HS). 📚 Infographie disponible dans le dossier « Législation » (selon paiement HS vs récupération en repos). 📊
Rupture conventionnelle
Augmentation contribution spécifique employeur :À compter du 01/01/2026, la contribution passe de 30% à 40% sur la part exonérée de l'indemnité de rupture conventionnelle. ⚠️ Toutes indemnités versées à partir du 01/01/2026, même si la procédure de rupture est antérieure.
STAGIAIRE
📢 Info Paie - Gratification de stage La gratification de stage évolue au 01/01/2026 : Plafond horaire : augmentation de 29 € à 30 € par heure de stage. Gratification exonérée de cotisations : Avant : 4,35 €/heure (29 € × 15%) A compter du 1er janvier 2026: 4,50 €/heure (30 € × 15%) ⚠️ Action...
Évolution du versement mobilité au 1er janvier 2026
Le versement mobilité est une contribution patronale obligatoire pour les employeurs concernés. Il s’intègre pleinement dans les charges sociales et doit être suivi avec rigueur. En paie, une veille réglementaire régulière est indispensable. Au 1er janvier 2026, plusieurs taux et périmètres évoluent. Voici ce que les employeurs doivent connaître pour...
