La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron, permet aux employeurs de verser une prime à leurs salariés dans des conditions sociales et fiscales avantageuses. Depuis sa création, elle est devenue un outil apprécié pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés.
Mais depuis les dernières évolutions réglementaires, une question revient souvent chez les dirigeants de TPE et de PME. La prime Macron est-elle toujours le dispositif le plus avantageux pour l’entreprise ?
La réponse est plus nuancée qu’il n’y paraît. En effet, le versement d’une PPV peut réduire le montant de la réduction générale dégressive unique. À l’inverse, un accord d’intéressement permet souvent de préserver cet allègement tout en récompensant les salariés.
Dans cet article, découvrez les différences entre ces deux dispositifs et les situations dans lesquelles l’intéressement peut représenter un meilleur choix.
Qu’est-ce que la prime de partage de la valeur (PPV) ?
La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif qui permet à un employeur de verser une prime exceptionnelle à ses salariés.
Son objectif est simple : améliorer leur pouvoir d’achat tout en offrant un cadre social avantageux à l’entreprise.
Le montant de cette prime peut atteindre 3 000 € par salarié. Ce plafond est porté à 6 000 € lorsque l’entreprise dispose notamment d’un accord d’intéressement répondant aux conditions prévues par la réglementation.
La PPV est appréciée pour sa simplicité de mise en œuvre. Aucun objectif de performance n’est nécessaire. L’employeur choisit librement son montant, dans le respect des règles applicables.
Pourquoi la PPV peut-elle coûter plus cher à l’employeur ?
Beaucoup de dirigeants pensent que la PPV est totalement neutre pour l’entreprise. Ce n’est pas toujours le cas.
Depuis les évolutions récentes des règles de calcul, la PPV est intégrée dans certains éléments servant au calcul de la réduction générale dégressive unique (RGDU ex réduction Fillon) (https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux)
En pratique, cela signifie que :
- vous versez une prime à vos salariés ;
- vous améliorez leur rémunération ;
- mais vous pouvez perdre une partie des allègements de cotisations dont bénéficie votre entreprise.
Le coût réel du versement de la prime peut donc être plus élevé que prévu.
Qu’est-ce que la réduction générale dégressive unique ?
La réduction générale dégressive unique (ex réduction Fillon) est un dispositif destiné à diminuer le coût du travail sur les bas et moyens salaires.
Elle permet aux entreprises de réduire une partie des cotisations patronales dues sur les rémunérations.
Son montant dépend notamment :
- du salaire brut ;
- du temps de travail ;
- des éléments de rémunération versés au salarié.
Lorsque certains éléments de rémunération augmentent, le montant de cette réduction peut diminuer.
C’est précisément ce qui peut arriver avec la PPV.
L’intéressement : une solution souvent plus avantageuse
L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale qui associe les salariés aux performances ou aux résultats de l’entreprise.
Contrairement à la PPV, son versement ne réduit pas le montant de la réduction générale des cotisations patronales.
L’intéressement bénéficie également d’un régime social favorable.
Il reste soumis à la CSG et à la CRDS, mais il permet généralement de conserver les allègements de charges dont bénéficie l’entreprise.
Pour de nombreuses TPE et PME, cela représente un avantage financier important.
Les plafonds de l’intéressement
L’intéressement est encadré par plusieurs limites.
Le montant total distribué à l’ensemble des salariés ne peut pas dépasser 20 % de la masse salariale brute annuelle.
De son côté, chaque salarié ne peut pas percevoir plus de 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale au titre de l’intéressement sur une année.
Ces plafonds permettent de garantir l’équilibre du dispositif.
PPV ou intéressement : quelles différences ?
| Critères | Prime de partage de valeur | Intéressement |
| Prime exonérée de cotisations sociales | Oui, selon les règles applicables | Oui, sous conditions |
| Impact sur la réduction générale dégressive unique | Oui | Non |
| Mise en place | Simple | Accord d’entreprise ou DUE |
| Objectif | Soutenir le pouvoir d’achat | Associer les salariés aux résultats |
| Intérêt pour l’employeur | Variable | Souvent plus favorable sur le long terme |
Exemple concret
Prenons le cas d’un salarié rémunéré 2 000 € brut par mois. Il travaille toute l’année, il n’effectue pas d’heures supplémentaires, il n’est pas affilié à une caisse de congés payés.
Cas n°1 : versement d’une prime d’intéressement de 3 000 €
La réduction générale des cotisations patronales est de 7 553 €.
Cas n°2 : versement d’une PPV de 3 000 €
La réduction générale des cotisations patronales tombe à 6 219 €. L’entreprise perd donc 1 334 € d’allègements de cotisations. Cet exemple montre que deux primes du même montant peuvent avoir un coût très différent pour l’employeur.
Dans quels cas privilégier l’intéressement ?
L’intéressement est particulièrement intéressant lorsque vous souhaitez :
- récompenser vos salariés ;
- fidéliser vos équipes ;
- préserver vos allègements de cotisations ;
- partager les résultats de l’entreprise ;
- mettre en place une politique de rémunération durable.
Il constitue souvent une solution plus performante que la PPV sur le long terme.
Une solution adaptée aux TPE et PME
De nombreux dirigeants pensent que l’intéressement est réservé aux grandes entreprises. C’est faux. Les TPE et les PME peuvent elles aussi mettre en place un accord d’intéressement. La démarche est plus accessible qu’auparavant.
Avec un accompagnement adapté, il est possible de sécuriser rapidement la mise en place du dispositif et de profiter de ses avantages.
Faites-vous accompagner
Chaque entreprise possède sa propre situation sociale et financière. Avant de choisir entre la PPV et l’intéressement, il est important d’évaluer le coût réel de chaque solution.
Un accompagnement personnalisé permet de comparer les deux dispositifs, de mesurer leur impact sur vos charges sociales et de choisir la stratégie la plus avantageuse pour votre entreprise.
Si vous souhaitez mettre en place un accord d’intéressement ou optimiser votre politique de rémunération, notre équipe vous accompagne à chaque étape du projet.
FAQ
La prime Macron existe-t-elle encore ?
Oui. La prime Macron porte désormais le nom de prime de partage de la valeur (PPV).
La PPV est-elle toujours intéressante ?
Oui, mais son coût réel doit être analysé. Selon la situation de l’entreprise, elle peut réduire le montant de la réduction générale dégressive unique.
L’intéressement est-il plus avantageux ?
Dans de nombreuses situations, oui. Il permet de verser une prime aux salariés sans diminuer les allègements des cotisations patronales.
Une PME peut-elle mettre en place un accord d’intéressement ?
Oui. Les petites entreprises peuvent mettre en place un accord d’intéressement et bénéficier des avantages associés, sous réserve de respecter les conditions prévues par la réglementation.
