Le décret d’application n’est pas encore paru, mais voici les informations importantes à connaître :
De quoi s’agit-il ?
À partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra ajouter 1 ou 2 mois de congé indemnisé supplémentaire à ses droits existants (congé maternité, paternité ou adoption) pour s’occuper de son enfant.
Durée du congé
- Par parent : 1 ou 2 mois maximum (chaque parent ne pouvant excéder 2 mois)
- Par couple : 4 mois de congé supplémentaire cumulés maximum
- Période de prise : Dans les 9 mois suivant la naissance
- Fractionnement : Oui, par mois entiers uniquement (pas de 15 jours ou 1 semaine)
- Calcul : De date à date
Conditions d’éligibilité
- Enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026
- Enfants nés prématurément dont la date de naissance prévue était à partir du 1er janvier 2026
- Aucune condition d’ancienneté dans l’entreprise
- Seule condition : avoir déjà bénéficié d’un congé paternité, maternité ou adoption
Comment faire la demande ?
- Délai normal : 1 mois avant la date prévue du congé (Exemple : Congé au 01/01/2026 → demande à faire le 01/06/2025)
- Délai réduit : 15 jours si le salarié est déjà en cours de congé paternité ou maternité
Point important
Le congé est calculé de date à date et fractionnable uniquement par mois complet dans la limite des 9 mois suivant la naissance.
