1️⃣ 1er courrier📮 Envoyer un courrier RAR pour demander au salarié de :
- Justifier son absence
- OU reprendre son poste
2️⃣ 2nd courrier📮 En cas de non-réponse ➜ mettre en demeure le salarié de :
- Justifier son absence
- OU reprendre son poste
⚠️ À défaut : il sera considéré comme démissionnaire à l’issue d’un délai de 15 jours suivant la 1ère présentation de ce courrier.
📄 Modèle de lettre : Modèle de mise en demeure pour abandon de poste – Code du travail numérique
✅ Si le délai de 15 jours est passé : le salarié est présumé démissionnaire au lendemain du 15ème jour qui suit la 1ère présentation du courrier.
3️⃣ 3ème courrier📮 Envoi d’un courrier RAR pour :
- Confirmer au salarié qu’il est présumé démissionnaire
- Lui rappeler qu’il doit effectuer un préavis
