Le PASS est un plafond essentiel pour calculer de nombreuses cotisations sociales en entreprise. Il influence directement la gestion de la paie et le coût des salaires, notamment pour les rémunérations élevées. Suivre son évolution permet d’éviter les erreurs et de mieux anticiper les charges sociales.
Augmentation du plafond de Sécurité Sociale
A compter du 1er Janvier 2026, les différents plafonds de sécurité sociale ont été revalorisés :
- Plafond annuel : 48 060€
- Plafond trimestriel : 12 015 €
- Plafond mensuel : 4 005 €
- Plafond par quinzaine : 2 003 €
- Plafond hebdomadaire : 924 €
- Plafond journalier : 220 €
- Plafond horaire : 30 €
Qu’est-ce que le PASS et comment est-il calculé ?
Le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) correspond au montant maximum retenu pour le calcul de certaines cotisations obligatoires. Il sert de base pour la retraite complémentaire, l’assurance chômage, et certaines cotisations de sécurité sociale. C’est un repère central en gestion de paie.
Chaque année, le PASS est fixé par décret. Il est publié par l’URSSAF et mis à jour selon l’évolution des salaires et de l’économie. Pour 2026, le PASS connaît une nouvelle révision, comme chaque année, afin de rester aligné avec le cadre légal.
Le PASS existe sous deux formes. Le plafond annuel, calculé sur 12 mois. Et le plafond mensuel, utilisé pour les calculs mois par mois. Par exemple, un PASS annuel de 43 992 € correspond à un plafond mensuel de 3 666 €. Ces montants servent directement au calcul des charges sociales. Les connaître permet d’anticiper les coûts et de sécuriser les déclarations sociales.
Évolutions récentes et projections du PASS
Le PASS évolue chaque année pour suivre la dynamique des salaires et les ajustements légaux. Ces dernières années, les hausses se situent souvent entre 2 % et 3 %. Même limitées, ces évolutions impactent directement les cotisations sociales.
Pour les entreprises, ces ajustements modifient le calcul des charges, notamment pour les salaires proches ou supérieurs au plafond. Ils influencent aussi les droits liés à la retraite et au chômage.
Les projections montrent une tendance à la hausse continue du PASS dans les prochaines années. Pour les entreprises qui externalisent leur gestion de paie, suivre ces évolutions permet d’anticiper les coûts, de sécuriser les déclarations sociales et d’ajuster les budgets. Le PASS reste un repère indispensable pour une paie conforme et maîtrisée.
Bref, le PASS joue un rôle structurant dans la gestion de la paie. Il conditionne le calcul des cotisations sociales et influence directement les charges. Les entreprises qui le maîtrisent évitent les erreurs et gardent le contrôle sur leurs coûts. Comprendre le plafond annuel et mensuel permet d’organiser les salaires, les primes et les contributions sans surprise. Suivre ses évolutions et l’appliquer correctement offre un véritable avantage pour sécuriser les déclarations et anticiper les dépenses.
