Le versement mobilité est une contribution patronale obligatoire pour les employeurs concernés. Il s’intègre pleinement dans les charges sociales et doit être suivi avec rigueur. En paie, une veille réglementaire régulière est indispensable. Au 1er janvier 2026, plusieurs taux et périmètres évoluent. Voici ce que les employeurs doivent connaître pour...
Comprendre le PASS : guide pratique pour les entreprises
Le PASS est un plafond essentiel pour calculer de nombreuses cotisations sociales en entreprise. Il influence directement la gestion de la paie et le coût des salaires, notamment pour les rémunérations élevées. Suivre son évolution permet d’éviter les erreurs et de mieux anticiper les charges sociales. Augmentation du plafond de...
Tout savoir sur le minimum garanti 2026
Le minimum garanti est un repère clé pour toutes les entreprises françaises. Il fixe une référence pour les primes et les éléments variables. Le connaître permet de rester conforme aux obligations légales et d’éviter les erreurs sur les bulletins de paie. Le minimum garanti s'établit à 4,25 euros au 1er...
CHANGEMENT TAUX COTISATIONS SOCIALES 2026
Le taux patronal d'assurance vieillesse déplafonnée passe à 2,11% (contre 2,02 % en 2025). Le taux moyen des cotisations AT/MP diminue de 2,12% à 2,08%.
Suppression des réductions de taux maladie et famille
A compter du 1er janvier 2026, les réductions de taux Maladie et Allocation familiale seront supprimées.
Revalorisation du SMIC 2026 : impacts sur les salaires et la paie
SMIC 2026 en chiffres Smic horaire brut 12,02 €Smic mensuel brut (pour temps plein)1 823, 03 €Smic mensuel net1 443, 11 € Impacts pratiques de la revalorisation La revalorisation du SMIC s’applique automatiquement aux salariés concernés et peut entraîner des ajustements sur les rémunérations proches du minimum légal. Elle impacte directement...
